Recientemente la revista INC, publicó siete consejos valiosos para que usted aplique en su día a día. Sepa cuales son:

1.    El feedback o retroalimentación debe ser de inmediato. Aprenda la lección con los juegos de videos: conforme avanza en el juego la persona recibe feedback de instantáneo.

Si alguien hizo algo creativo en una reunión, elógielo públicamente, eso hará que el estimulo sea más grande.

De igual manera si alguien cometió un error es bueno que no deje pasar mucho tiempo para que dar su parecer.

2.    Recuerde lo que sus empleados han hecho bien. No espere por evaluaciones periódicas de desempeño.

Piense en sus colaboradores y pregúntese a si mismo: ¿Qué cosas han hecho recientemente que sea digno de elogios? Después de eso mándeles un email o llámeles directamente. Haga de eso un hábito.

3.    Sea específico. Oír frases tales como que usted está haciendo un excelente trabajo es muy agradable, pero no es tan efectivo, pues no expone exactamente cual parte del trabajo está siendo hecho.

Por esta razón, describa exactamente lo que es digno o no de elogios. Ese tipo de feedback muestra que el gestor realmente presta atención al trabajo de su equipo.

4.    Haga recomendaciones positivas. A la hora de exponer los aspectos negativos de un empleado, no se olvide de hablar lo que puede ser hecho para mejorar el desempeño.

Un feedback negativo sin ninguna recomendación provoca rabia y frustración, además de desmotivar a un empleado que muchas veces solo necesita de orientación.

Al momento de hacer una crítica no se olvide de hacerla de manera reservada: a nadie le gusta ser expuesto en público.

5.    Solo de feedback de asuntos que realmente importan. Toda evaluación debe estar relacionada con la mejoría en el trabajo y solo eso. Por lo tanto, comentarios sobre la apariencia física del empleado no son apropiados para un ambiente profesional.

6.    Cuidado con las comparaciones. Comparaciones con desempeños anteriores o con otros trabajadores de otro lugar son apropiadas siempre y cuando envuelvan un punto de vista positivo.

Pero, nunca compare un empleado con otras personas de la misma empresa, eso acarrea rumores, chismes y malos entendidos.

7.    Haga que sus empleados confíen en usted. Sin feedback las personas se sienten invisibles. Ellas pueden pensar que su jefe simplemente no le da importancia a su trabajo.

Poner en practica estos consejos puede hacer que sus empleados confíen más en usted y contribuyan a tener un desempeño más satisfactorio.

Puede que usted haya enviado cientos de hojas de vida, tratando de encontrar otro empleo, pero por cuenta de la crisis, nada que consigue. Ante una situación así, hay que buscar maneras de hacer más apetecible el todos los días a un sitio que uno odia.

Lo que sigue son recomendaciones de expertos para sobrevivir al hecho de odiar nuestro empleo actual. Estas son las recomendaciones.

1.    Liste las cosas que le gustan de su empleo. Trate de hacerlo de manera distanciada, es decir, durante las vacaciones o un fin de semana. No haga trampas y trate de encontrar algo positivo, como la ubicación de la oficina o la vista desde su ventana.

2.    Concéntrese en aprender nuevas habilidades. Si usted no le gusta lo que hace, puede intentar un cambio de carrera y mientras eso se da, aproveche su empleo para aprender o desarrollar nuevas habilidades en lugar de estar atrapado perdiendo su tiempo y lamentándose.

El desarrollar habilidades del tipo hablar en público, informática o administración, por nombrar algunos, pueden mejorar su hoja de vida.

Incluso si la empresa tiene programas educativos, no desaproveche tal oportunidad.

3.    Busque crear redes y contactos. Nadie dice que es fácil, pero son muchas las personas que han usado sus trabajos como una palanca para alcanzar otros objetivos. Un mal empleo puede ser un marcador de posición necesario para buscar algo mejor y prepararse en consecuencia.

4.    Fortalezca su autoestima. Son muchos los trabajos donde los empleados se sienten subestimados o no apreciados por completo por sus jefes. El jefe por lo general, solo ve en los empleados un recurso para ser utilizado o explotado.

Ser consciente de eso le debe llevar a evaluar su situación y con el fin de saber exactamente porque su jefe piensa así de usted. De igual manera fortalezca su autoestima mediante la ayuda de sus amigos y familiares.

De esta manera usted puede restablecer su propio sentido de valía y poner las cosas en perspectiva.

5.    Piense y actúe en consecuencia. Si usted odia su empleo, ya es el momento de pensar en tener su propio medio de sustento que no implique vender su tiempo.

Es el momento perfecto para evaluar las formas de no depender más de otros y ser independiente.

El primer paso pasa por analizar profundamente su situación actual y buscar información de como convertir sus ideas en un negocio que ame y sea rentable.

En este blog hay miles de ideas de como hacerlo, lo invito a visitarlo y buscar. El que busca encuentra. Saludos

Si usted es un empleado de confianza o de libre nombramiento o remoción, eufemismos que se aplican para que el jefe pueda prescindir de sus servicios cuando mejor le parezca, debe prestar atención a este tipo de situación.

Lo que sigue son diez maneras de ganarse un despido en una empresa, revíselas a ver si usted no está cometiendo alguna de esas faltas.

1.    Enfermarse de manera muy conveniente. Esta bien que se tome una licencia cuando la necesite, pero si usted abusa de ese recurso en el momento equivocado, podría ser que le den más tiempo libre para reponerse. Si usted quiere que le despidan rápidamente, hágase el enfermo los lunes.

2.    Acostarse sobre su solicitud de empleo. Todo el mundo se esfuerza por preparar lo mejor posible un currículo vitae cuando está buscando empleo, pero una vez que lo consiguen se descuidan. No tan rápido.

La empresa puede revisar su currículo nuevamente y cualquier inconsistencia o adorno pudiera ser utilizado para deshacerse de usted. Si la empresa no está satisfecha con usted y luego se entera de que usted mintió, eso puede ser el pasaje para sacarlo de la empresa.

3.    Ser desaseado. Si usted no es diligente con su higiene personal, la gente a su alrededor lo va hacer saber y es muy probable que usted ocupe el tope de la lista cuando haya reducción de personal. Ser desaseado y tener mal olor más que un problema personal es una conducta antisocial.

4.    Ser anónimo. Quien no llora no mamá, dice un viejo refrán. Si usted es de los que mantiene la cabeza gacha, nunca le recuerda a su jefe sus logros y su rostro no es familiar para los de arriba, no va a ser recordado cuando tengan que reducir la plantilla.

No es suficiente trabajar duro, quedarse hasta tarde y ser inteligente. Si usted no habla en las reuniones ni comparte sus ideas, usted será el único que no tiene ideas, en lugar de aquel que trabaja hasta tarde y cumple con los plazos.

La gente necesita saber como es usted como persona antes de confiar en usted como trabajador.

5.    Querer ser más que los demás. El ego es sin duda una necesidad en el mundo de los negocios. Sin embargo, una gran cabeza que está siempre al frente de la eficiencia de un equipo de trabajo es una cabeza que rodará más pronto que tarde.

Si usted no es contundente en la medida adecuada en la promoción de sus propias ideas, no va a lograr nada.  Tiene que ser capaz de hacerlo de la manera adecuada.

Imponer sus ideas, por muy inteligentes que estas sean, por encima de los demás le va a traer problemas, cuidado con eso.

6.     Ser malagradecido. La queja es un defecto y de los más horribles. Trate de ser agradecido por lo que se tiene en vez de quejarse por lo que usted cree que merece.

La falta de humildad le puede ganar una carta de despido. La prudencia puede ser de mucha ayuda al momento de solicitar un aumento de sueldo.

No diga nunca que usted está sobre calificado para el puesto que le dieron, eso es quejarse y le ganará el puesto número uno en la lista de los posibles despidos.

7.    No respetar la cadena de mando. Es probable que la actual cadena de mando de su oficina haya sido eficiente durante mucho tiempo, y por buenas razones.

Salvo en el caso de circunstancias extremas, los expertos recomiendan respetarla. Cuando uno es emocionalmente inteligente, consciente de su entorno y sabe quienes son los jugadores, sabe cuando debe decir algo y cuando mantener la boca cerrada.

Usted sabe cuando debe pasar por encima de alguien y cuando debe respetar la cadena de mando. No importa lo mucho que usted odia a su jefe o lo tonto que cree que este es, por lo general es un suicidio profesional revelar esos sentimientos a su superior.

8.    Gastar tiempo con los quejosos, los artistas del no hacer nada y los chismosos. Cuando se filtra información calve de la empresa o departamento es muy probable que a alguien van a despedir.

Incluso si usted no está involucrado, usted debe evitar que su nombre aparezca asociado con el de los sospechosos habituales. Recuerde que el dicho: Dime con quien andas y te diré quien eres es muy cierto, sobre todo en las empresas.

9.    Nunca asumir la responsabilidad cuando las cosas van mal. Si usted hace algo estúpido lo mejor es no mentir al respecto. La verdad va a salir y obtendrá un montón de atención de forma negativa si se ve forzado a admitir que trató de encubrir la verdad.

No es crimen equivocarse, lo que si es un crimen es culpar a otros por sus errores.

10.    Tomar el crédito por el trabajo de otras personas. A nadie le agrada una persona que se apropia de los créditos de los demás.  Si usted es de esas personas, es muy probable que cuando lo descubran se quede en la calle por mal compañero y falta de ética.

Realmente interesante todos estos consejos, aunque por mi propia experiencia agregaría otros como el hecho vestirse de manera inadecuada y no adaptarse a la imagen corporativa de la empresa, tomarse confianza con los superiores y sobre todo ser desleal y deshonesto con quien nos da de comer, saludos.

Conocer algunas pautas de etiqueta le puede ayudar a mantener bajo control sus miedos al contactarse con gente muy bien conectada. Estas son las reglas que recomienda la gente de Wall Street Journal, veamos que tal.

1. Tenga una sólida introducción. Las primeras impresiones cuentan y mucho. Asegúrese que toda su apariencia en especial su vestimenta y su actitud sean lo mejor posible antes de presentarse a alguien.

Si se encuentra en un evento de redes, preste mucha atención a los grupos de personas que se han formado en la habitación. Únase a la gente que están allí por si mismas o a grupos de dos o tres personas cuyas posiciones le provean una entrada para unirse a la conversación.

Preséntese indicando claramente su nombre y haga contacto visual mientras estrechas las manos de los presentes. Asegúrese que su apretón ni es exagerado ni débil.

Si no sabe cómo dar la mano, practique con un amigo o un familiar. Aun si se presenta en línea, no olvide seguir las reglas de etiqueta social. Si alguien le ha referido, no olvide colocar el nombre de la persona que le recomendó en el asunto del mail.

2. NO confunda a la gente con su introducción. Nadie tiene que escuchar su historial de trabajo completo al conocerlo a usted. Si alguien le pide que les cuente acerca de usted, su explicación de principio a fin no debe tomar más de 60 segundos.

Esto es especialmente cierto cuando usted está en una red de personas que no trabajan en su industria. La mayoría de las personas, comienzan recitando su currículo vitae en orden cronológico inverso, en lugar de eso usted debe comenzar con lo que quiere hacer, su destino, y a continuación una historia muy breve que conecte los puntos.

Comparta lo que es relevante, no lo último que ha hecho. La última cosa que usted ha estado haciendo no debería estar relacionado con lo que quiere hacer.

3. No cuente una historia triste. No importa cuán difícil le esté yendo, es importante que de una imagen positiva de usted cuando esté haciendo nuevas conexiones.

Los empleadores o inversores potenciales odian hacer negocios o simplemente hablar con gente quejosa o que está de mal humor. Quieren gente con buena actitud, enérgica y entusiasta, no a las personas que se sienten felices con simplemente a conseguir un trabajo.

4. Pase más tiempo escuchando que hablando. El adagio de que a las personas se le dieron dos oídos y una boca, para ser usados de forma proporcional.

Al igual que en el mundo de las citas, dedique más tiempo a escuchar y a entender a la persona delante de usted que de hablar de sí mismo. Una vez que haya entendido realmente lo que impulsa a esta persona, entonces puedes presentarse y contar su propia historia de una manera que mejor se adapte a sus necesidades específicas.

Escuchar atentamente al otro es una de las mejores maneras de formar una relación más profunda con alguien.

5. Evite ser socialmente torpe. Hay una línea fina entre ser amable y torpe. Evite hablar de cosas que hagan sentir a la gente incomoda.

Evite que la lástima sea la base de una relación. Si usted tiene una situación particular evite hablar de manera directa sobre el tema. No explique ni aclare situaciones que no son de la incumbencia de quien le escucha.

No olvide mantener algunas construcciones sociales normales, como mirar directamente a los ojos de su interlocutor y mantener una distancia prudente de la gente con la que habla.

6. No abuse de la bienvenida. Ni se tome demasiado tiempo con la persona que le introduce en el grupo. Es importantísimo que usted entienda cuando se le acaba el tiempo. Aprenda a circular.

7. Entregue su tarjeta de visita, no su currículo. Entregar currículos no solicitados, con o sin conexión, es un error fatal. No solicite a extraños un empleo o una oportunidad. En vez de eso tome nota de que puntos fueron de interés de las personas con las que conversó y luego podrá usarlos en otros encuentros o contactos.

8. Haga seguimiento. La regla de oro de las redes, es que una vez que usted ha plantado la semilla de una nueva relación, debe mantenerla.

Si se trata de una referencia comercial, laboral o profesional, póngase en contacto 24 horas después y hágale saber lo bien que la pasó en el encuentro.

Las personas que han hablado con usted y que le proporcionan conexiones u orientación merecen su agradecimiento. Agradezca de igual forma a la persona que le ha recomendado a usted y mantengala informada.

La gente odia, que una vez que ha recomendado a alguien, no saber que ha pasado.

En este momento mi amiga está pasando por una gran transformación interior, después de que una enfermedad mortal la agarro desprevenida. El mal fue tratado, apenas vivió para contarlo, pero de igual manera sirvió para despertar en ella un verdadero ejercicio de auto-análisis.

Por suerte los amigos aparecen en las horas más oscuras y el comentario sincero de una amiga le hizo caer en cuenta, que su dedicación en tiempo y energía en favor del trabajo, fue la causa de haber puesto su salud en segundo plano.

Con su reciente despertar muchos cuestionamientos comenzaron a aparecer. No hay nada como tener tiempo o que nos pase algo muy fuerte para darnos cuenta de las cosas insanas que nos rodean.

Una de ellas es el hecho laboral, tal y como se vive en muchos países, donde en aras de conseguir una mejor paga usted se entrega en cuerpo y alma a su empresa.

Particularmente siempre deteste ese tipo de comportamiento, no se trata de que no fuera un trabajador dedicado y comprometido, simplemente que más que empleado o trabajador antes que nada soy un ser humano.

De allí mi lucha y rebeldía por buscar la independencia financiera, a como diera  lugar. No hay nada más triste que vender su tiempo, sus sueños y su vida por un sueldo.

Si ese es su caso, creo que es momento de que haga un alto y reflexione acerca de que cosas está haciendo con su vida, si realmente es una vida que vale la pena vivir.

Los profesionales de hoy nos la pasamos años estudiando, luego ingresamos a una empresa y si tenemos inquietudes y ganas de progresar seguimos estudiando, haciendo cursos para tratar de alcanzar una meta.

El mundo corporativo es paradójico, pues a diferencia del mundo real, mientras usted lucha para amoldarse a lo que la empresa quiere, usted se hace cada vez más prescindible ¿No me cree?

Mire estos ejemplos y dígame si son fáciles de sustituir: Beethoven, Picasso, Nelson Mandela, Elvis Presley, Gandhi, Albert Einstein, Frida Kahlo, Teresa de Calcuta  y similares.

Todos con una cosas en común: todos estos talentos hicieron historia, haciendo lo que amaban y sabían hacer bien. Hicieron que su talento brillara por encima de los demás, se dedicaron a pulir sus puntos fuertes y no gastaron energía en reparar los errores deficiencias que los demás veían en ellos, por lo tanto son insustituibles e imprescindibles.

Cada ser humano, sin excepción, tiene dentro de si el potencial para brillar en alguna cosa.

Busque dentro de sí cual es esa cosa que lo hace a usted único e irrepetible,  por lo tanto insustituible y déjela salir afuera. Que tenga un buen día.